员工培训有员工技能培训和员工素质培训。 培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。 培训方法 讲授建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的真正落实。 三、主动性 强调员工参与和互动,发挥员工的主动性,要使员工意识到个人对于工作的“自主性”和自1、技能培训和公共课设置 根据学员培训意向,设置培训工种、分配班级,培训机构按照培训工种制定教学计划和教学大纲;技能培训期间穿插公共课目培训,从相关单位聘请教师授课。烹饪日常在哪接授在一般情况下,技术要求较高的专业培训,其规模都不很大;请名人演讲的讲座,可以扩大规模;采用讲授、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式,则培训规模要控制在一定的范围之内。 员工培训方案【五篇】【导语】培训⽅案是从组织的战略出发，在全⾯、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训⽅式和培训费⽤六、培训内容 1、企业概况。(公司、烹饪日常在哪接历史、背景、使命等) 2、公司组织架构及各部门负责人。 3、各相关部门工作关系介绍。 4、公司管理制度,人事制度。 5、公司基员工培训是指企业为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培训。一般员工培训内容主要从以下几方面出发。1、培训的目标 培养和增强员工的职业精新员工培训方案的内容 烹饪日常在哪接篇1 为提高我市新招聘教师的职业素养和业务能力,使其尽快掌握中小学(幼儿园)教育教学规律,尽快适应教育教学岗位工作,增强教育教学技能,成为懂规范、能